Մարդը պետք է անընդհատ աճի: Այդ աճը կարող է լինել գծային, հարթության մեջ և տարածական: Սովորաբար մենք աճում ենք գծային եղանակով: Այդ գիծը կոչվում է մասնագիտություն: Երբ մենք շեղվում ենք մասնագիտությունից, սկսում ենք զբաղվել նաև հոբբիներով, ժամանակ ենք տրամադրում ինքնազարգացմանը, նոր գիտելիքներ ենք ձեռք բերում, որոնք կապ չունեն մեր հիմնական աշխատանքի հետ, մենք սկսում ենք աճել հարթության մեջ: Դա արդեն լավ է: Այս գրքի միջոցով ես կփորձեմ ձեր մեջ տարածական աճելու ցանկություն արթնացնել: Երրորդ առանցքը մտածողությունն է: Այն զարգանում է, երբ դուք ազատ ժամանակ եք ունենում ոչնչով չզբաղվելու, պարզապես մտածելու համար:


   


Հաջողության գաղտնիքներ

Ինչպես հասնել հաջողության կամ Aiki-փիլիսոփայություն

Հեղինակ՝ Grigor Ghazaryan

Այն, թե ինչպես ենք մենք լուծում մեր առջև դրված խնդիրները, բնորոշում է ոչ միայն մեզ, այլև այն ազդեցությունները, որոնց մենք տրվում ենք: Այդ ազդեցությունները ձևավորում են մի միջավայր, որը դժվար կառավարելի է նրանց համար, ովքեր հակված են հետևելու, այլ ոչ առաջնորդելու` լինի դա անձնական, խմբային թե ավելի լայն մակարդակներում: Այսպես, օրինակ, ժամանակակից աշխարհում մոդայի, ծխելու գրավչության, թանկագին իրերի և այլնի կլանիչ ազդեցությունը հաճախ սպառում են մարդու մեջ այն, ինչ սերում է նրա բնատուր պարզությունից և ապահովում մարդ էակի բնական համակեցությունը անմիատարր միջավայրում: Ըստ արժանվույն գոյատևելու և սեփական անձի բացահայտված ու չբացահայտված ունակություններով հաջողության հասնելու նպատակով անհրաժեշտ է մտապահել մի քանի ուղենշային սկզբունքներ:


1. Ազդեցությունների մի′ տրվիր

Արևելյան մշակույթներում շրջանառվում է ‘wu wei’ հասկացությունը: Այն ներկայացնում է իրադարձությունների կատարյալ ընթացք, և հանդես է գալիս որպես սահուն առաջնորդության բանալիներից մեկը, առաջնորդություն, որի դեպքում անձը պայքարի մեջ չի մտնում շրջապատի հետ: Այս հասկացության էությունը իրենց մեջ կրողները գիտեն, որ ամեն նախաձեռնության մեջ առկա են մակընթացության, ինչպես նաև տեղատվության շրջաններ: Իրական հաջողության գրավականն այս պարագայում կայանում է սեփական գործողությունների ընթացքը այդ ռիթմին համահունչ դարձնելու մեջ: Wu wei սկզբունքի համաձայն` գոյություն ունի ամեն քայլ կատարելու հարմար պահը, որը որսալով կարելի է առանց ջանքերի հասնել նպատակին: Ուշանալը կամ ժամանակից շուտ գործելը բարդացնում է գործը և խոչընդոտում դրա հաջող ընթացքը: Սրա մասին են գրում Բաումը և Հասսինգերը «Ռանդորիի սկզբունքներ» կոչվող իրենց գրքում:
Ուստի, հաջողության հասնելու կարևորագույն գրավականների շարքում է սեփական անձի մեջ ավելի շատ ազդելու, քան ազդեցություն կրելու կարողություն (ակտիվ պլանում) և հակում (պասիվ պլանում) զարգացնելը:


2.Որսա′ պահը

«Ինչպե՞ս հասնել հաջողության» հարցը ավելի քան հիսուն տոկոսով կապված է «ինչպե՞ս լինել առաջնորդ» հարցի հետ: Առաջնորդ լինելը, ներկայումս լայն մեկնաբանություններ է ստանում: Այն չի սահմանափակվում որևէ մոդելով կամ բաղկացուցիչներով: Առաջնորդը պարտադիր չէ, որ համարվի մեկն, ում հետևում են: Առաջնորդ է նա, ով կառավարում է իր գիտելիքն ու հմտությունները` ծառայեցնելով դրանք իր առջև դրված նպատակներին` միաժամանակ չտրվելով ազդեցությունների և որսալով գործողությունների համար համապատասխան պահը:
Ոչ միայն սպասել` հայտնվելու ճիշտ ժամանակին և ճիշտ տեղում, այլև փնտրել ճիշտ ժամանակը և ճիշտ տեղը` անդադար աշխատելով սեփական անձի զարգացման ուղղությամբ: Ոչ միայն անել, այլև սպասել: Սպասելը միշտ չէ, որ անգործություն է նշանակում: Որսորդից համբերություն է պահանջվում: Որսացեք թե′ գործելու, թե′ գործողությունը դադարեցնելու հարմար պահը:

3.Մի′ սպանիր քեզանում ապրող առաջնորդին

Մեզ փոքրուց դաստիարակել են սահմանափակող ուղենիշներով. «Չի կարելի անել այս», «չի կարելի անել այն»: Արդի կրթական համակարգերի մեծ մասը ձևավորել են հաստատություններ, որտեղ նախևառաջ անտեսվում և վերացվում են անհատի ներակա ունակությունները և ապա ամայացած հիմքի վրա կառուցվում ձևական տրամաբանությամբ շաղկապված առարկաների, գիտելիքի և հմտությունների, ինչպես նաև դրանց նկատմամբ անձի ժամանակավոր հակվածության վրա հիմնված «նախասիրությունների» սխոլաստիկական մեխանիզմը: Վերջինս իր ձևական և չակերտավոր բնույթի պատճառով հաճախ հանգեցնում է ձևական և չակերտավոր ընտրությունների` ինչպես մասնագիտական, այնպես էլ անձնական ոլորտներում:
Ժամանակն է ճանապարհը հարթելու նրանով, ինչն ընդունելի լինելուց բացի, դրականորեն է անդրադառնում գործողությունների և հաղորդակցման մետամակարդակում. այսինքն` արածը վերլուծելիս Դուք զգում եք, որ ճիշտ թե սխալ, դա այն էր, ինչ ինքներդ եք ընտրել` լինելով «Ձեր գլխի տերը»: Սրան հասնելն անհնարին կլինի, եթե Ձեր անձնական զարգացման աշտարակի հիմնաքարին վաղ թե ուշ չփորագրեք «Ես անում եմ այն, ինչ սիրում եմ անել»: Այս սկզբունքը, որ բնական առաջնորդության առանցքային գաղափարն է, թերևս շատերից ենք լսել, միայն թե, չգիտես ինչու, ես դա Արմեն Ջիգարխանյանի ձևակերպմամբ եմ մտապահել:

4.Գտի′ր երրորդ կետը

Հաճախ բախվում ենք կոնֆլիկտային իրավիճակների, որոնցում մեղավորությունը կարող լինել մերը կամ դիմացինինը, սակայն ամեն դեպքում անհրաժեշտ է տիրապետել մի սկզբունքի, որը կօգնի մեղմել վերահաս բարդությունները:
Գտեք երրորդ կետը: Սա այն սկզբունքն է, որը կիրառվում է Այկիդո կոչվող հայտնի արևելյան մարտարվեստում` հարձակումներն անդրադարձելու նպատակով: Հակամարտող կողմերը ներկայացվում են որպես երկու հակազդող կետեր, որտեղ պաշտպանվող կողմը պետք է հարձակումը շեղի դեպի երրորդ կետը: Միայն սա է, որ թույլ կտա երկուսին խուսափել առճակատումից: Օրինակ, եթե Դուք ցանկանում էիք Ձեր ընկերուհու հետ գնալ Ձեր ընկերոջ ծննդյան երեկույթին, իսկ աղջիկը պնդում է, որ չարժե բաց թողնել նկարչական ցուցահանդեսը, ապա փորձեք այցելել կինոթատրոն կամ գնալ համերգի:

5.«Ադամանդի պես կուռ, ուռենու պես ճկուն»

Եղեք սկզբունքային. թող բոլորը տեսնեն, որ Ձեր որոշումներն անկասելի են և որ ունեք որոշակի արժեհամակարգ, որը չի փոփոխվումˋ ըստ պահանջի կամ հանգամանքի:
Միևնույն ժամանակ պետք է կարողանալ սեփական կերպարը ներգրել թիրախ միջավայրում` ընտելանալով այն դրվածքին ու կանոններին, որոնցով անծանոթ ոլորտը և անծանոթ դեմքերը դիմավորում են Ձեզ: Հետագան ամեն ինչ ցույց կտա. այսինքն` դեռ հարցական է, թե ով է ում փոխելու: Չէ՞ որ Դուք, ինչպես վերը նշեցինք /§1/, չեք տրվելու ազդեցություններին…

6.Կշռադատված համարձակություն

Այն պահերին, երբ Ձեր ներքին հավատքը (վստահությունը սեփական ուժերի ու գործի հաջողության հանդեպ) և իրական հանգամանքներն ու գործոնները (օրˋ. մասնագիտական հմտությունների առկայություն, հնարավոր աջակցություն ընկերների կողմից) հավասարակշռվում են 50/50 հարաբերակցությամբ, ապա արժե դիմել ռիսկի: Հիշե°ք հայտնի ասացվածքը. “Кто не рискует, тот не пьет шампанское”: Սա հատկապես անհրաժեշտ է այն դեպքերում, երբ առիթն ուշանում է: Ինքնե′րդ առիթ ստեղծեք առաջընթացի համար: Ճեղքե′ք սպասումի միապաղաղ պաստառը: Աշխատանքային հայտարարությունների պատին գրեք Ձեր անունը կամ պարզապես` «ԵՍ»:

7.Հավատք

Ասում են նաև, որ լավ սկիզբը գործի կեսն է. հավելենք` լավ սկզբի կեսը հավատն է առ այն, որ գործը պիտի հաջողվի: Ուստի, վերոհիշյալ 50% սատարող հանգամանքներից ու բարենպաստ գործոններից բացի` մյուս 50% անորոշությունը` կապված նախաձեռնության հետագա ընթացքի հետ, ԱՆՀՐԱԺԵՇՏ Է լցնել հավատով: Լինի դա զուտ գործին կամ սեփական ուժերին հավատալն ու վստահելը («հավատ»), թե ի վերուստ Ձեզ ուղեկցող աստվածային հովանու աջակցությանն ապավինելը («հավատք»), այս ներքին համոզմունքը, որ յուրաքանչյուր գործողությանը վճռականություն է հաղորդում, պարզապես ԿԵՆՍԱԿԱՆ Է:

Եթե Ձեզ հոգեհարազատ են վերոհիշյալ սկզբունքները, ապա փորձեք համատեղել դրանք: Եթե ոչ, ապա ընտրեք մեկը կամ մի քանիսը: Պարզապես դրանք հիշելը կարող է որակապես փոխել Ձեր առաջընթացը:

30.10.2010
Dr.G.

Հեղինակի մասին

Grigor Ghazaryan

3 մեկնաբանություն

  • Ողջունում եմ հեղինակին: Նա բացառիկ հմտությամբ արծարծել է մարդկային անհատականությանը տրված ժամանակի մարտահրավերների նկարագիրը ու դրանց հակազդման հնարավորությունները, ինչպես նաև բնությամբ նախանշված մարդկային գործելակերպի դեպի զարգացում միտված ներուժը: Ցանկանում եմ հ թեմատիկ ետագա հաջողություններ:

    Հարգանքով` Հովհաննես

    • Հարգելի պրն. Մարգարյանց, անչափ շնորհակալ եմ գնահատականի համար: Ինչ վերաբերում է տվյալ թեմայի հետագա զարգացումներին, ապա կարծում եմ, որ հնարավոր ուղիները բազմաթիվ են, քանի որ արևելյան գաղափարների արտացոլումն ու կիրառումը ապրելակերպի արևմտյան մոդլներում գրեթե միշտ նոր ու հետաքրքիր արդյունքներ է տալիս…

Մեկնաբանել

error: Կյանքն ավելի հրաշալի է, երբ ստեղծում ես սեփական «բովանդակությունը»