Եթե կարդացել եք իմ նախորդ գրքերը, ապա այս մեկն ընթերցելիս ժամանակավորապես մոռացեք դրանք: Սա մոտիվացիոն գիրք չէ: Ընթերցելիս զգացմունքները փոփոխական կլինեն: Ներկայացված որոշ մտքերի հետ դուք անմիջապես չեք համաձայնվի, որոշ մտքերի հետ չեք համաձայնվի ընդհանրապես: Սակայն գրքի նպատակը իմ ներկայացրած մտքերն ընդունելը և դրանք ձերը դարձնելը չէ: Նպատակն այլ է. փորձենք մտածել ինքնուրույն՝ կտրվելով համամարդկային ընդհանուր մտածողությունից: Փորձենք ընդլայնել մեր գիտակցության սահմանները: Հուսով եմ՝ գիրքն օգտակար կլինի և կտեղափոխի ձեր մտածողությունը նոր հարթություն: Ընթերցեք և վերլուծեք ինքնուրույն: Այն ձեզ ոչինչ չի պարտադրում, ընդամենը հնարավորություն է տալիս ճանապարհորդել դեպի մեկ այլ իրականություն:


   


Ստարտափ

Truthly.me. ինչով ենք այժմ զբաղված

Մարդկանց, ովքեր հետաքրքրված են Truthly.me ստարտափով, ուզում եմ տեղեկացնել, թե ինչ փուլում է այն գտնվում և ինչ է լինելու: Ստարտափը՝ անորոշություն է: Գրքերում այս արտահայտությունը կարող ես հանդիպել շատ անգամ, բայց իրոք հասկանում ես դրա իմաստը, երբ փորձում ես: Երկար ժամանակ մտածում էինք, թե ինչը կարող է ստիպել մարդկանց շաբաթական գոնե 3 անգամ մուտք գործել կայք: Եվ ընկերների ու կոլեկտիվ «ուղեղային գրոհի» շնորհիվ գտանք պատասխանը: Շուտով յուրաքանչյուր մարդու պրոֆիլում կավելանա Follow կոճակը: Դրա շնորհիվ մարդիկ իրենց պատին կտեսնեն այն ընկերների «բաց» հաղորդագրությունները, ում նրանք «հետևում են»: Հիշեցնեմ, որ Truthly.me-ում մարդիկ ստանում են գաղտնի հաղորդագրություններ իրենց ընկերներից, ընտանիքի անդամներից և բարեկամներից, սակայն իրենց ցանկությամբ այդ հաղորդագրությունները նրանք կարող են հրապարակել: Իսկ Follow-ն հնարավորություն կտա մարդկանց ոչ միայն ստանալ հաղորդագրություններ, այլ նաև թույլ տալ շրջապատի մարդկանց տեսնել և քննարկել դրանք՝ կրկին անանուն:

Շուտով կայքը կդառնա բազմալեզու և կներդրվի բիզնես պրոֆիլների նախնական տարբերակը: Բիզնես պրոֆիլները նախատեսված են լինելու ընկերությունների համար, որոնց միջոցով աշխատողները կկարողանան անմիջապես շփվել մենեջմենթի ավելի բարձր օղակների և անգամ՝ ընկերության հիմնադրի հետ: Դա կրկին կլինի անանուն և հնարավորություն կտա բիզնեսի սեփականատերերին հասկանալ, թե ինչ է կատարվում իրենց ընկերության ներսում, ինչ թաքնված խնդիրներ կան, ինչպիսի առաջարկներ կան աշխատողների կողմից, որոնց մասին նրանք երբեք չէին իմանա նախկինում: Հնարավորություն կտրվի անցկացնել անանուն հարցումներ ընկերության ներսում, հաճախորդների շրջանակում, և այլն:

Նախագիծը դեռ գործում է բետա տարբերակով և գրանցված մի քանի հազար օգտատերերի պահվածքն օգնում է հասկանալ, թե ինչն այնպես չէ, ինչը պետք է փոխել և ինչպիսին պետք է լինի նախագծի վերջնական մոդելը: Շատ ուրախ ենք, որ այդ ամենը կատարվում է Հայաստանում: Հենց այստեղ էլ մոդելը կհղկենք և մյուս տարվա սկզբներին կսկսենք ակտիվ «գրոհ» միջազգային շուկայի վրա:

Եվ վերջում մի քանի բլից նորություններ

  • Կայքում ակտիվությամբ 2-րդը կրկին իտալացիներն են (հայերից հետո)
  • Նոր օգտատերերի գերակշիռ մասը գալիս է Facebook սոցիալական ցանցից (հենց դրա վրա էլ սկզբից դրել էինք շեշտադրումը)
  • Վերջերս առաջարկ ստացանք 2014թ-ի հունվարից մասնակցել Plug and Play Startup Camp 10-շաբաթյա աքսելերացիոն ծրագրին Սիլիկոնային հովտում (բանակցությունների փուլում ենք)
  • Ժամանակ առ ժամանակ հայտնվում ենք տարբեր լրատվամիջոցներում, մի քանի օր առաջ՝ Startupbeat.com-ում:

Այնպես որ, մեծ ոգևորությամբ աշխատում ենք, իսկ արդյունքները կերևան ավելի ուշ: Ուրախ կլինեմ լսել կարծիքներ (ցանկալի է՝ բացասական 🙂 ) և առաջարկություններ:

Հեղինակի մասին

Հրաչյա Մանուկյան

Անձնային աճի և ինքնազարգացման գծով հեղինակ, Հաջողության բլոգի հիմնադիր, «Փոխիր կյանքդ» և «Կամքի ուժ. ինչպես ղեկավարել սովորությունները» գրքերի հեղինակ:

4 մեկնաբանություն

Մեկնաբանել

«Ոչ ստանդարտ» գիրք

Մեր օրերում մարդիկ իրենց ժամանակի մեծ մասը տրամադրում են աշխատանքին և գումար վաստակելուն: Ժամանակի մյուս մասը, երբ նրանք չեն աշխատում, աշխատանքով են զբաղված նրանց մտքերը: Ես միշտ դեմ եմ եղել առավոտից մինչ ուշ երեկո աշխատելուն՝ լավ արդյունքներ ունենալու համար: Դրա փոխարեն պետք է ստեղծել արդյունավետ համակարգեր, որոնց շարժիչ գործոնը ժամանակը չէ: Ժամանակի ավելացած մասը կարելի է օգտագործել մտածելու, վերլուծելու նպատակով: Ժամանակի որոշակի հատված անպայման պետք է տրամադրել մտածելուն:

 
error: Կյանքն ավելի հրաշալի է, երբ ստեղծում ես սեփական «բովանդակությունը»