Մարդը պետք է անընդհատ աճի: Այդ աճը կարող է լինել գծային, հարթության մեջ և տարածական: Սովորաբար մենք աճում ենք գծային եղանակով: Այդ գիծը կոչվում է մասնագիտություն: Երբ մենք շեղվում ենք մասնագիտությունից, սկսում ենք զբաղվել նաև հոբբիներով, ժամանակ ենք տրամադրում ինքնազարգացմանը, նոր գիտելիքներ ենք ձեռք բերում, որոնք կապ չունեն մեր հիմնական աշխատանքի հետ, մենք սկսում ենք աճել հարթության մեջ: Դա արդեն լավ է: Այս գրքի միջոցով ես կփորձեմ ձեր մեջ տարածական աճելու ցանկություն արթնացնել: Երրորդ առանցքը մտածողությունն է: Այն զարգանում է, երբ դուք ազատ ժամանակ եք ունենում ոչնչով չզբաղվելու, պարզապես մտածելու համար:


   


Օգտակար խորհուրդներ

3 խորհուրդ աշխատանքն արդյունավետ դարձնելու համար

Երբեմն լինում են օրեր, երբ հոգնածության և անհասկանալի անորոշության պատճառով մենք չենք կարողանում ոչինչ անել, համենայնդեպս` ոչ մի լուրջ բան: Բայց այնպես չէ, որ մենք անելու բան չունենք: Հակառակը, անելիքները շատ են, բայց ինչ-ինչ պատճառներով չի ստացվում դրանց վրա կենտրոնանալ և ավարտին հասցնել: Նման օրերը հնարավորինս բացառելու և ձեր աշխատանքային արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով ձեզ ենք տալիս 3 օգտակար խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ խուսափել աշխատանքային հոգնածությունից, լարվածությունից և անորոշությունից:

1. Ձեր աշխատասեղանին չպետք է լինի ոչ մի ավելորդ իր, որը կապված չէ այն խնդրի լուծման հետ, որի վրա դուք այս պահին աշխատում եք:

Մարդիկ, որոնց աշխատասեղանը լցված է տվյալ գործին չվերաբերվող տարբեր թղթերով և իրերով, ինչ-որ պահի բացահայտում են, որ բավական է հեռացնել բոլոր ավելորդ իրերը և նրանց աշխատանքը դառնում է ավելի արագ և արդյունավետ:

2. Գործերն արեք` ըստ դրանց կարևորության աստիճանի:

Եթե դուք սովորություն դարձնեք ամեն երեկո պլանավորել ձեր հաջորդ օրվա գործերը` ելնելով դրանց կարևորության աստիճանից, ապա ձեր օրը կանցնի առավելագույնս արդյունավետ և դուք կխուսափեք այն անհասկանալի անորոշությունից, երբ չես հասկանում, թե այս պահին որ գործով զբաղվես:

3. Սովորեք կազմակերպել աշխատանքը, վերաբաշխել պարտականությունները և վերահսկել դրանց իրականացումը:

Շատ գործարարներ անհաջողության են մատնվում միայն այն պատճառով, որ չեն կարողանում վերաբաշխել իրենց պարտականությունները և ձգտում են ամեն ինչ անել ինքնուրույն: Արդյունքում` նրանք ծանրաբեռնում են իրենց ուղեղը մանր խնդիրներով, լարվում են, անհանգստանում և շատ հաճախ ընկնում են դեպրեսիայի մեջ: Հիշեք, անընդհատ լարվածությունը և անհանգստությունը բերում են սրտային հիվանդությունների առաջացման: Փորձը ցույց է տալիս, որ այն ղեկավարները, որոնք չեն կարողանում վերաբաշխել իրենց պարտականությունները, կազմակերպել աշխատանքը և վերահսկել դրանց իրականացումը, որպես կանոն ավարտում են կյանքը 50-60 տարեկանում:

Հեղինակի մասին

Հրաչյա Մանուկյան

Անձնային աճի գծով հեղինակ, Հաջողության բլոգի հիմնադիր, «Փոխիր կյանքդ», «Կամքի ուժ. ինչպես ղեկավարել սովորությունները» և «Ստանդարտ մտածելակերպի սահմաններից դուրս» գրքերի հեղինակ:

3 մեկնաբանություն

  • Ինձ հատկապես դուր եկավ երկրորդ կետը, կարծում եմ հետագա գործողությունների արդյունավետությունը կախված է հենց դրանից:

  • Անձնական փորձիցս կասեմ, որ սեղանի վրայի ավելորդ իրերը ավելի քան խանգարում են կենտրոնանալուն: Ես գտել եմ այդ լուծումը և աշխատում եմ դատարկ սեղանի առջև, որի վրա դնում եմ միայն համակարգիչս)))

Մեկնաբանել

error: Կյանքն ավելի հրաշալի է, երբ ստեղծում ես սեփական «բովանդակությունը»