Մարդը պետք է անընդհատ աճի: Այդ աճը կարող է լինել գծային, հարթության մեջ և տարածական: Սովորաբար մենք աճում ենք գծային եղանակով: Այդ գիծը կոչվում է մասնագիտություն: Երբ մենք շեղվում ենք մասնագիտությունից, սկսում ենք զբաղվել նաև հոբբիներով, ժամանակ ենք տրամադրում ինքնազարգացմանը, նոր գիտելիքներ ենք ձեռք բերում, որոնք կապ չունեն մեր հիմնական աշխատանքի հետ, մենք սկսում ենք աճել հարթության մեջ: Դա արդեն լավ է: Այս գրքի միջոցով ես կփորձեմ ձեր մեջ տարածական աճելու ցանկություն արթնացնել: Երրորդ առանցքը մտածողությունն է: Այն զարգանում է, երբ դուք ազատ ժամանակ եք ունենում ոչնչով չզբաղվելու, պարզապես մտածելու համար:


   


Հաջողակ մարդիկ

Մարիսա Մայեր. 38-ամյա կինը ղեկավարում է Yahoo-ն

Մարիսա Մայերի աշխատանքային կարիերան հատուկ ուշադրության է արժանի: Ծնված լինելով 1975թ-ին ԱՄՆ Վիսկոնսին նահանգում, նկարչության ուսուցչուհու և ինժեների ընտանիքում՝ նա ավարտում է Սթենֆորդի համալսարանը մագիստրոսի կոչմամբ, աշխատանքի է անցնում Google-ում 1999թ-ին՝ դառնալով ընկերության առաջին կին ինժեները, աշխատում է դրանում 13 տարի՝ զբաղեցնելով տարբեր պաշտոններ՝ մինչև ընկերության փոխնախագահ, իսկ 2012թ-ի հուլիսի 16-ին ստանձնում է Yahoo-ի գործադիր տնօրենի պաշտոնը՝ նույն օրը հայտարարելով նաև իր առաջնեկի ծննդյան մասին:

Մարիսան եզակի կանանցից մեկն է, ով չնայած իր երիտասարդ տարիքին՝ զբաղեցնում է նման բարձր պաշտոն նման խոշոր ընկերությունում: Իսկ եթե ավելի ճշգրիտ՝ նա ամենաերիտասարդ կին-ղեկավարն է աշխարհի խոշորագույն 500 ընկերությունների ցանկում: 2012-ին և 2013-ին Forbes-ի «աշխարհի 100 ամենաազդեցիկ կանանց» ցանկում նա զբաղեցնում է համապատասխանաբար 20-րդ և 32-րդ տեղերը:

Դառնալով Yahoo-ի ղեկավարը՝ նա մի շարք փոփոխություններ է մտցնում ընկերության աշխատանքում: Առաջնային ուշադրությունը նա դարձնում է ընկերության կադրերի և ներքին մթնոլորտի վրա: Աշխատակիցների սնունդը, Yahoo-ում նրա հայտնվելուց հետո, դառնում է անվճար: Աշխատողները ստանում են անվճար սմարթֆոններ և հատուկ թևնոցներ, որոնք «հուշում են» նրանց, որ իրենք գտնվում են ֆիզիկապես ծանր վիճակում և կարիք ունեն հանգստի, սպորտի կամ պարզապես ընդմիջման: Որպես ընկերության ղեկավար նրա վարկանիշը Yahoo-ում ամենաբարձրն է վերջին տարիների ընթացքում՝ 91% (նախորդ գործադիր տնօրենների համար այդ թիվը մոտ 30% էր): Նաև բարձրացել է ընկերության աշխատակիցների գոհունակության ցուցիչը՝ դառնալով 3,7 5-ից, որն ամենաբարձր ցուցանիշն է վերջին 5 տարիների ընթացքում: Համեմատության համար՝ Google-ում այդ թիվը 4,1 է:

Մարիսա Մայերի ղեկավարած Yahoo-ն աչքի է ընկնում նաև տարբեր ինտերնետ ընկերությունների և ստարտափների ձեռքբերմամբ: Դրանցից ամենախոշորը 2013թ-ի մայիսին Tumblr միկրոբլոգային համակարգի ձեռքբերումն էր 1,1 միլիարդ դոլարով: Մյուս ձեռքբերումներից շատերին կարող եք ծանոթանալ այստեղ:

Մարիսա Մայերի պատմությունը, որը շատ հավանական է, որ դեռ նոր է սկսվում, իրոք շատ հետաքրքիր է: Խոսքը մի կնոջ մասին չէ, ով ժառանգել է հարուստ ամուսնու ունեցվածքը, այլ կնոջ, ով ստեղծել է ինքն իրեն զրոյից:

Հեղինակի մասին

Հրաչյա Մանուկյան

Անձնային աճի գծով հեղինակ, Հաջողության բլոգի հիմնադիր, «Փոխիր կյանքդ», «Կամքի ուժ. ինչպես ղեկավարել սովորությունները» և «Ստանդարտ մտածելակերպի սահմաններից դուրս» գրքերի հեղինակ:

2 մեկնաբանություն

Մեկնաբանել

error: Կյանքն ավելի հրաշալի է, երբ ստեղծում ես սեփական «բովանդակությունը»