Մեկ րոպեանոց մենեջեր. արդյունավետ ղեկավարման սկզբունքները

Վերջերս, երբ «թափառում էի» բիզնես-ուղղվածությամբ կայքերով, դրանցից մեկում մի գրքի մասին նյութ հանդիպեցի: Գրված էր, որ գիրքը համարվում է բոլոր ժամանակների լավագույն բիզնես գրքերից մեկը, թարգմանված է 37 լեզուներով և վաճառվել է ավելի քան 13 միլիոն օրինակով: Անծանոթ էր և՛ հեղինակի անունը, և՛ գրքի. Քեն Բլանշար «Մեկ րոպեանոց մենեջեր»: Որոշեցի կարդալ: Եվ որքան հաճելի էր և միաժամանակ զարմանալի, երբ պարզվեց, որ գիրքն ընդամենը 25 էջ է: Կարդալը տևեց 2 ժամ..

Եթե ներկայացնեմ մեկ նախադասությամբ, գրքում պատմվում է արդյունավետ ղեկավարման 3 սկզբունքների՝ մեկ րոպեանոց նպատակների, մեկ րոպեանոց գովեստների և մեկ րոպեանոց դիտողությունների մասին: Ավելին չեմ պատմի 🙂 Գիրքը կարող եք ներբեռնել մեր կայքի Գրքեր բաժնում, իսկ ես կմեջբերեմ մի քանի մտքեր, որոնք առավել մոտս տպավորվեցին:

Մարդիկ, ովքեր իրենց լավ են զգում, լավ արդյունքների են հասնում:

Օգնեք մարդկանց օգտագործել իրենց ներուժը: «Բռնացրեք» նրանց այն բանի վրա, որ նրանք ինչ-որ բան ճիշտ են անում:

Քեզ վրա ծիծաղելու կարողությունը, երբ սխալ ես գործում, շատ արժեքավոր հատկանիշ է: Այն օգնում է մեզ շարունակել աշխատանքը՝ կարծես ոչինչ էլ չի եղել..

Իմ կողմից ծախսված լավագույն րոպեն՝ մարդկանց վրա ծախսված րոպեն է:

— Կազմակերպությունների մեծ մասում մենեջերները ծախսում են իրենց ժամանակի մեծ մասը՝ փորձելով «բռնացնել» մարդկանց ինչի՞ վրա, — հարցրեց նա երիտասարդին:
Երիտասարդը ժպտաց և վստահաբար ասաց .
— Նրա վրա, որ նրանք ինչ-որ բան սխալ են անում:
— Ճի՛շտ է, — ասաց Լիվայը, — իսկ մենք շեշտը դնում ենք դրականի վրա: Մենք մարդկանց «բռնացնում ենք» նրա վրա, որ նրանք ինչ-որ բան ճիշտ են անում:

Հ.Գ.
Հաճելի ընթերցանություն..